|
COMPÉTENCES ET MANAGEMENT MSST |
Nous élaborons votre propre système de sécurité qui tient compte de vos besoins particuliers.
Principe de base.
La directive CFST 6508 précise que la sécurité et la protection de la santé dans l’entreprise incombent à l’employeur. Ce dernier est notamment tenu de définir les processus de travail, les responsabilités et les compétences dans son entreprise de manière à prévenir tout accident et à protéger la santé du personnel. Il s’agit d’une tâche de direction.
Bases légales.
Dans le cadre de leurs obligations générales (art. 3 à 10 OPA et art. 3 à 9 OLT 3 tous les employeurs identifient les dangers présents dans leur entreprise pour la sécurité et la santé des travailleurs et prennent les mesures de protection et les dispositions nécessaires selon les règles reconnues de la technique. L’employeur est tenu de vérifier régulièrement les mesures et les dispositifs de protection mis en place, en particulier lors de changements opérationnels.
Qui doit appliquer la directive MSST ?
La directive CFST 6508 précise que la sécurité et la protection de la santé dans l’entreprise incombent à l’employeur. Ce dernier est notamment tenu de définir les processus de travail, les responsabilités et les compétences dans son entreprise de manière à prévenir tout accident et à protéger la santé du personnel. Il s’agit d’une tâche de direction.
Bases légales.
Dans le cadre de leurs obligations générales (art. 3 à 10 OPA et art. 3 à 9 OLT 3 tous les employeurs identifient les dangers présents dans leur entreprise pour la sécurité et la santé des travailleurs et prennent les mesures de protection et les dispositions nécessaires selon les règles reconnues de la technique. L’employeur est tenu de vérifier régulièrement les mesures et les dispositifs de protection mis en place, en particulier lors de changements opérationnels.
Qui doit appliquer la directive MSST ?
- Les entreprises qui sont exposées à des dangers particuliers et emploient au moins dix collaborateurs.
- Les entreprises qui sont exposées à des dangers particuliers et emploient moins de dix collaborateurs. Celles-ci sont soumises à des exigences réduites.
- Les entreprises qui ne sont pas exposées à des dangers particuliers et emploient au moins 50 collaborateurs.
En mettant en place un système de sécurité interne, vous vous engagez en faveur de postes de travail sûrs et sains. Ainsi, vous pouvez
- éviter des souffrances humaines inutiles,
- réduire les coûts directs et indirects des accidents dus aux heures d'absence, aux démarches administratives, etc.,
- éviter une augmentation des primes d'assurance,
- remplir durablement vos obligations légales envers le personnel,
- former vos collaborateurs et les inciter à adopter un comportement sûr et sain,
- créer dans l'entreprise une culture de la sécurité vécue par tous,
- éviter des prétentions en responsabilité civile, voire des suites pénales,
- rester compétitif.
- éviter des souffrances humaines inutiles,
- réduire les coûts directs et indirects des accidents dus aux heures d'absence, aux démarches administratives, etc.,
- éviter une augmentation des primes d'assurance,
- remplir durablement vos obligations légales envers le personnel,
- former vos collaborateurs et les inciter à adopter un comportement sûr et sain,
- créer dans l'entreprise une culture de la sécurité vécue par tous,
- éviter des prétentions en responsabilité civile, voire des suites pénales,
- rester compétitif.